Вопрос: Я работал в общественном заведении (пиццерии), должность - бармен-кассир. При устройстве подписал должностную инструкцию, сдал копию паспорта, но полностью официально устроен не был, так как для этого требовались еще документы, такие как санитарная книжка и страховое свидетельство, да и желания не было. Проработал там чуть больше месяца (3 зарплаты), в 2-х из которых удержали недостачу с кассы, а в третий так же вычли недостачу в кассе, и еще вычли недостачу которая образовалась после проведения ревизии, то есть я не получил ничего и как мне сказали я еще остался должен. Поднимал вопрос, звонил в бухгалтерию, генеральному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в общественном заведении (пиццерии), должность - бармен-кассир. При устройстве подписал должностную инструкцию, сдал копию паспорта, но полностью официально устроен не был, так как для этого требовались еще документы, такие как санитарная книжка и страховое свидетельство, да и желания не было. Проработал там чуть больше месяца (3 зарплаты), в 2-х из которых удержали недостачу с кассы, а в третий так же вычли недостачу в кассе, и еще вычли недостачу, которая образовалась после проведения ревизии, то есть я не получил ничего и как мне сказали я еще остался должен. Поднимал вопрос, звонил в бухгалтерию, генеральному директору. Директору все они ничего толкового не говорят, ссылаясь на то, что если есть недостача, то значит всё правильно сделали, хотя моей вины в этой недостаче нет (больше чем уверен), требовал выплатить зарплату, на что все сбрасывают телефон и не отвечают. Возможности пообщаться с ними очно нет, так как всё начальство находиться в г. Сыктывкар, а точка в г. Ухта. Что делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность. Кроме того, обнаружение недостачи не является основанием для невыплаты (удержания) заработной платы. За защитой своих прав вы вправе обратиться в Роструд или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК РФ) или простое (часть третья ст. 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой ст. 77 или п. 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.