Вопрос: Сотрудник был принят на работу во вредных условиях труда на должность "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования". При приеме на работу был проведен предварительный медицинский осмотр по п. 1 и п. 2 приложения 2 Приказа Минздравсоцразвития N 302. Через полгода сотрудник изъявил желание перейти в другое подразделение на аналогичное рабочее место, т.е. на должность "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования" с теми же вредными факторами п. 1. и п. 2. приложения 2 Приказа N 302. Обязан ли работодатель при переводе электромонтера в другое подразделение проводить предварительный медицинский осмотр... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник был принят на работу во вредных условиях труда на должность "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования". При приеме на работу был проведен предварительный медицинский осмотр по п. 1 и п. 2 приложения 2 Приказа Минздравсоцразвития N 302. Через полгода сотрудник изъявил желание перейти в другое подразделение на аналогичное рабочее место, т.е. на должность "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования" с теми же вредными факторами п. 1. и п. 2. приложения 2 Приказа N 302. Обязан ли работодатель при переводе электромонтера в другое подразделение проводить предварительный медицинский осмотр, как обязательный при приеме на новое рабочее место или может использовать результат медицинского заключения полугодовалой давности при условии сохранения периодичности прохождения медицинского осмотра? И можно ли не указывать в заключении по результатам медицинского осмотра наименование подразделения не смотря на то, что у работодателя оно есть (п. 13. приложения 3 Приказа Минздравсоцразвития N 302)?

(1) Полагаем, что не обязан. Предварительный медицинский осмотр проводится только при приеме (поступлении) работника на работу.

Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).

Работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят также внеочередные медицинские осмотры. Порядок и периодичность проведения таких осмотров утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

При этом рекомендуем уточнить, не наступил ли срок для проведения периодического медицинского осмотра указанного работника.

(2) Нет, нельзя. Обязанность указывать в заключении по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра сведений о структурном подразделении работодателя (при его наличии) предусмотрено нормами Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Такие факторы и работы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Согласно Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н):

- предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п. 7);

- направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается, в том числе наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник) (п. 8);

- в заключении по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра указывается, в том числе, наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы (п. 13).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.