Вопрос: На предприятии ООО Альшеевского района, Республики Башкортостан, систематически, на протяжении последних лет, задерживают выплату заработной платы, от трех и более месяцев. Хотя это не касается бухгалтерии и руководители подразделений, страдают механизаторы, работники ферм, и разнорабочие. Совершенно не соблюдаются трудовые нормативы, нет ни выходных, ни отпусков. Люди в надежде получить долгожданные средства, даже не имеют представления о размере своего ежемесячного дохода. Предъявлять претензии руководителю все боятся, так как рискуют остаться без рабочего места. Последний раз заработную плату выплатили 19 марта 2014 года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии ООО Альшеевского района, Республики Башкортостан, систематически, на протяжении последних лет, задерживают выплату заработной платы, от трех и более месяцев. Хотя это не касается бухгалтерии и руководители подразделений, страдают механизаторы, работники ферм, и разнорабочие. Совершенно не соблюдаются трудовые нормативы, нет ни выходных, ни отпусков. Люди в надежде получить долгожданные средства, даже не имеют представления о размере своего ежемесячного дохода. Предъявлять претензии руководителю все боятся, так как рискуют остаться без рабочего места. Последний раз заработную плату выплатили 19 марта 2014 года предыдущую 08 ноября 2013 года. При этом нет расчетных листков, не понятно за что и сколько начислено. Помогите, пожалуйста, найти какой-то выход из этой ситуации, ведь столько людей просто ходят каждый день на работу, как и мой супруг, в том числе, и ничего не могут с этим поделать, какой-то панический страх у всех, а ведь у всех семьи и дети. Каковы наши действия?

Действительно, действия работодателя нарушают закон. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменном виде. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность - то есть она должна быть выплачена Вам с учетом денежной компенсации. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.