Вопрос: В мае 2015 г. я четыре дня работал в праздничные дни. В июне я взял четыре отгула. Мне сказали, что заработная плата (оклад) будет ниже на четыре рабочих дня. Письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 гласит: если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Администрация оплачивать полный оклад отказывается, объясняя, что письмо носит рекомендательный характер, это не документ. Права ли администрация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В мае 2015 г. я четыре дня работал в праздничные дни. В июне я взял четыре отгула. Мне сказали, что заработная плата (оклад) будет ниже на четыре рабочих дня. Письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 гласит: если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Администрация оплачивать полный оклад отказывается, объясняя, что письмо носит рекомендательный характер, это не документ. Права ли администрация?

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации (индивидуального предпринимателя), трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Указанное Вами письмо Роструда содержит ответ на вопрос, какова будет заработная плата работника, если работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Необходимо учитывать, что заработная плата включает в себя не только должностной оклад, но и выплаты компенсационного характера (в том числе, за работу в выходной день). Действительно, заработная плата работника за месяц (в рассмотренной в письме Роструда ситуации) не уменьшится, поскольку будет включать в себя оплату за работу в выходной день (в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада).

В Вашем случае администрация права, поскольку 4 отгула, которые Вы взяли в июне за работу в праздничные дни в мае, оплате не подлежат.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.