Вопрос: Я оформлена на должность секретаря. Мне вручили уведомление о сокращении штата и предложили должность дворника или уборщицы, разве не должны предложить равнозначную должность? Так же сообщили о том, что мне заплатят один оклад ссылаясь на поправки в законодательстве (вместо двух), такой информации я не нашла, правда ли это? Мой оклад 38 500 руб. Общую сумму при сокращении мне заявили: 52 000 руб. (т.е. 38 500 руб. (1 оклад) плюс отпускные 13 500 руб.). Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я оформлена на должность секретаря. Мне вручили уведомление о сокращении штата и предложили должность дворника или уборщицы, разве не должны предложить равнозначную должность? Так же сообщили о том, что мне заплатят один оклад ссылаясь на поправки в законодательстве (вместо двух), такой информации я не нашла, правда ли это? Мой оклад 38 500 руб. Общую сумму при сокращении мне заявили: 52 000 руб. (т.е. 38 500 руб. (1 оклад) плюс отпускные 13 500 руб.). Прав ли работодатель?

В случае проведения работодателем процедуры сокращения штата он обязан в письменной форме за 2 месяца предупредить об этом работника, предлагать работнику все имеющиеся вакансии (в том числе нижеоплачиваемую работу), учесть преимущественное право на оставление на работе. В случае несогласия работника на работу по другой должности либо в случае отсутствия у работодателя другой работы, работник увольняется в связи с сокращением штата.

В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органов занятости средний заработок сохраняется за третий месяц после увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службе занятости и не был ею трудоустроен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.