Вопрос: Работник проработал 3 месяца, из них 20 дней был в отпуске без сохранения заработной платы. Должны ли эти 20 дней учитываться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск или их нужно исключить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник проработал 3 месяца, из них 20 дней был в отпуске без сохранения заработной платы. Должны ли эти 20 дней учитываться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск или их нужно исключить?

В стаж дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не войдёт время отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней. Таким образом, из расчета компенсации за неиспользованный отпуск должны быть исключены 6 дней.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.