Вопрос: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, который закончился 16.02.2014. 17.02.2014 она на работу не вышла, заявление о продлении отпуска не предоставила. Были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. На телефонные звонки, сотрудница не отвечает. Нами было выслано ей письмо-уведомление с описанием сложившейся ситуации. Имеет ли право организация уволить сотрудника за систематические прогулы (34 рабочих дня)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, который закончился 16.02.2014. 17.02.2014 она на работу не вышла, заявление о продлении отпуска не предоставила. Были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. На телефонные звонки, сотрудница не отвечает. Нами было выслано ей письмо-уведомление с описанием сложившейся ситуации. Имеет ли право организация уволить сотрудника за систематические прогулы (34 рабочих дня)?

Нет, не имеет. Работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения отсутствия на работе, поскольку отсутствие на работе по уважительным причинам не может быть расценено как прогул. Соответственно, увольнение за прогул в данном случае будет незаконным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей вследствие прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.