Вопрос: Можно ли сотрудникам, занимающие одинаковые должности согласно штатному расписанию, установить разные оклады? При этом круг их обязанностей различается по объему и сложности, что подтверждается должностной инструкцией (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли сотрудникам, занимающие одинаковые должности согласно штатному расписанию, установить разные оклады? При этом круг их обязанностей различается по объему и сложности, что подтверждается должностной инструкцией.

В случае если оба сотрудника занимают одинаковую должность, но выполняют разный объем работы, установление разных окладов правомерно.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.