Вопрос: Может ли работник прекратить трудовую деятельность на основании уведомления о сокращении штата? В течение двух месяцев была найдена новая работа (ведь именно для этого предварительное уведомление и существует). Постоянная отмена сокращений и отказы новым работодателям лишают меня возможности трудоустроиться. Если я заключил договор с новым работодателем, что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работник прекратить трудовую деятельность на основании уведомления о сокращении штата? В течение двух месяцев была найдена новая работа (ведь именно для этого предварительное уведомление и существует). Постоянная отмена сокращений и отказы новым работодателям лишают меня возможности трудоустроиться. Если я заключил договор с новым работодателем, что делать?

Работодатель вправе, но не обязан произвести Ваше увольнение по сокращению штата, если истек срок предупреждения об увольнении. Увольнение по сокращению штата относится к исключительной компетенции работодателя.

В данной ситуации Вы вправе уволиться по собственному желанию.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.