Вопрос: Меня приняли на работу. В трудовом договоре пункт о сроке действия трудового договора звучит так: "Настоящий договор заключен на срок определенный (на период отпуска по беременности и родам основного работника И. ... до 14.01.2015 г.)". Далее 14.01.2015 г. со мной подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору с формулировкой "Настоящий трудовой договор заключен на срок, определенный, по 31 марта 2015 года". По истечении этого срока, после 31 марта со мной ничего не продляют, но я продолжаю работать и получать заработную плату. Уведомлений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли на работу. В трудовом договоре пункт о сроке действия трудового договора звучит так: "Настоящий договор заключен на срок определенный (на период отпуска по беременности и родам основного работника И. ... до 14.01.2015 г.)". Далее 14.01.2015 г. со мной подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору с формулировкой "Настоящий трудовой договор заключен на срок, определенный, по 31 марта 2015 года". По истечении этого срока, после 31 марта со мной ничего не продляют, но я продолжаю работать и получать заработную плату. Уведомлений о расторжении со мной трудового договора в связи с истечением срока его действия я не получала. В данный момент, согласно ст. 58 ТК РФ, считается ли мой трудовой договор заключенным на неопределенный срок? Имеют ли право меня уволить по сокращению штата или численности, если я в данный момент беременна?

Если Вы продолжаете работу и работодатель не предупреждал Вас о прекращении трудового договора, то ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вы не можете быть уволены по сокращению штата или численности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.