Вопрос: К вам за помощью уже обращался наш сотрудник. К сожалению, вопрос о выплате заработной оплаты для остальных сотрудников так и остался нерешенным. ООО задерживает зарплату более, чем на 3 месяца. Опасаюсь потерять работу, у нас в сельской местности это актуальная проблема, но сил терпеть уже нет. Последний раз выплачивали 5000 рублей 30 июня, до этого выплата была 1 раз в мае, также в размере 5000 рублей. Месячная ставка оператора составляет 12 000 рублей плюс премия. Таким образом, задолженность по заработной плате у меня около 50 000 рублей. Есть сотрудники с более высокой оплатой труда, а, соответственно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К вам за помощью уже обращался наш сотрудник. К сожалению, вопрос о выплате заработной оплаты для остальных сотрудников так и остался нерешенным. ООО задерживает зарплату более, чем на 3 месяца. Опасаюсь потерять работу, у нас в сельской местности это актуальная проблема, но сил терпеть уже нет. Последний раз выплачивали 5000 рублей 30 июня, до этого выплата была 1 раз в мае, также в размере 5000 рублей. Месячная ставка оператора составляет 12 000 рублей плюс премия. Таким образом, задолженность по заработной плате у меня около 50 000 рублей. Есть сотрудники с более высокой оплатой труда, а, соответственно, и задолжностью. Что делать?

Нарушение сроков заработной платы незаконно, и материальная ответственность работодателя в этом случае наступает независимо от наличия его вины.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.