Вопрос: Имеет ли право беременная женщина сократить рабочий день? Как правильно это сделать? Имеет ли право работодатель менять рабочее место на менее удобное? Имеет ли право работодатель просить об уходе по собственному желанию? Как правильно себя защитить от натисков работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право беременная женщина сократить рабочий день? Как правильно это сделать? Имеет ли право работодатель менять рабочее место на менее удобное? Имеет ли право работодатель просить об уходе по собственному желанию? Как правильно себя защитить от натисков работодателя?

Да, имеет на основании письменного заявления и предоставления справки из женской консультации о беременности. Беременным женщинам может быть снижена норма выработки или норма обслуживания либо осуществлен перевод на другую работу, исключающую воздействие производственных вредных факторов.

В заявлением рекомендуем указать желаемую продолжительность рабочего времени; вид неполного рабочего времени - при установлении неполного рабочего дня; дату, с которой Вам необходимо установить неполное рабочее время/или перевести на другую работу.

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы Вы можете быть освобождены от работы с момента предъявления указанных документов.

После предоставления заявления вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Обращаем Ваше внимание, что Вы вправе рассчитывать на установление нормы выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодатель не имеет право требовать от Вас расторжения договора по собственному желанию.

В случае нарушения гарантий и прав, установленных трудовым законодательством Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.