Вопрос: Работаю в государственном учреждении. Мне согласно трудового договора за год предоставляется отпуск в количестве 47 дней (28 дней - основной, 16 дней - за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, 3 дня за ненормируемый рабочий день). В период с октября 2013 по май 2015 г. мной всего отгуляно 32 дня. В июне 2015 г. согласно графика на 2015 г. предоставлен отпуск в количестве 8 дней. После отпуска обратилась в отдел кадров, для получения компенсации за неотгулянные дни отпуска за предшествующий период, как выяснилось их количество составило 7 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственном учреждении. Мне согласно трудового договора за год предоставляется отпуск в количестве 47 дней (28 дней - основной, 16 дней - за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, 3 дня за ненормируемый рабочий день). В период с октября 2013 по май 2015 г. мной всего отгуляно 32 дня. В июне 2015 г. согласно графика на 2015 г. предоставлен отпуск в количестве 8 дней. После отпуска обратилась в отдел кадров, для получения компенсации за неотгулянные дни отпуска за предшествующий период, как выяснилось их количество составило 7 дней. Насколько правомерна позиция кадровой службы? Имеют ли они право отпуск, предоставленный в 2015 г. по графику учесть в счет ранее неотгулянных дней?

Правомерно. Отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год. График отпусков должен учитывать как отпуск за будущий рабочий год, так и отпуска, ранее не использованные работником.

Денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска можно получить при увольнении. В случае если работник не увольняется, то ежегодный основной отпуск, который составляет 28 календарных дней, не может быть заменен денежной компенсацией, дополнительный отпуск, предоставляемый за работу во вредных и/или опасных условиях труда, может быть заменен денежной компенсацией только в части, превышающей 7 календарных дней, при условии, что это предусмотрено отраслевым соглашением, коллективным договором и отдельным соглашением к трудовому договору работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй статьи 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.