Вопрос: Был принят инженером информационного обеспечения в банк и работал по месту проживания в дополнительном офисе г. Искитим Новосибирской области. В трудовом договоре в разделе "Прием на работу" указано, что работник принимается на работу в качестве инженера отдела информационного обеспечения (т.е. в этом пункте не указан адрес места работы, указаны только реквизиты сторон в конце договора). Работодатель спустя 1,5 года работы требует, чтобы я приступил к своим обязанностям в региональном филиала в г. Новосибирск, повысив при этом мне должность и оклад. Расстояние от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был принят инженером информационного обеспечения в банк и работал по месту проживания в дополнительном офисе г. Искитим Новосибирской области. В трудовом договоре в разделе "Прием на работу" указано, что работник принимается на работу в качестве инженера отдела информационного обеспечения (т.е. в этом пункте не указан адрес места работы, указаны только реквизиты сторон в конце договора). Работодатель спустя 1,5 года работы требует, чтобы я приступил к своим обязанностям в региональном филиала в г. Новосибирск, повысив при этом мне должность и оклад. Расстояние от предыдущего места работы до нового - чуть больше 50 км, поэтому расходы на транспорт даже превысят сумму повышения оклада. С изменениями условий труда не согласился, на что мне был ответ - пиши заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель объяснил мне, что по трудовому договору я и работал инженером в отделе информационного обеспечения в г. Новосибирск и это не является перемещением, а следовательно, если я не согласен, то только увольнение, иначе сами уволят за не выход на работу. Законны ли действия работодателя? Действительно ли у меня выход только уволится по собственному желанию, если я не согласен с изменившимися условиями труда?

Если работодатель планирует Вас перевести в филиале в г. Новосибирске, то информация о новом месте работе должна быть внесена в трудовой договор и трудовую книжку. Перевод по общему правилу осуществляется с Вашего согласия. Работодатель вправе по собственной инициативе изменить условия трудового договора только в случае, когда указанные изменения связаны с организационными или технологическими причинами. В этом случае о предстоящих изменениях работник должен быть письменно уведомлен не позднее чем за 2 месяца. В случае несогласия работать в новых условиях работник должна быть предложена другая работа (при ее наличии). Если подходящих вакансий нет, либо работник не согласен работать, трудовой договор подлежит расторжению по соответствующему основанию с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Работодатель не вправе принуждать Вас увольняться по собственному желанию.

В случае неправомерных действий со стороны работодателя рекомендуем обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Одно из обязательных условий трудового договора является согласно ст. 57 ТК РФ, указание места работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.