Вопрос: Работала в госучреждении на должности главного специалиста с 09.09.2014 по 07.05.2015. Была уволена с вышеуказанной должности по собственному желанию 07.05.2015. 08.05.2015 как победитель в конкурсе была принята на другую должность (ведущий специалист). Однако расчет при увольнении получила только через один месяц - в день, когда получала зарплату по новой должности. Правомерна ли бухгалтерия не выплачивать в данном случае расчет? Это не единичный случай. Если это считается нарушением, куда нужно обращаться, чтобы прекратить подобные нарушения? информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в госучреждении на должности главного специалиста с 09.09.2014 по 07.05.2015. Была уволена с вышеуказанной должности по собственному желанию 07.05.2015. 08.05.2015 как победитель в конкурсе была принята на другую должность (ведущий специалист). Однако расчет при увольнении получила только через один месяц - в день, когда получала зарплату по новой должности. Правомерна ли бухгалтерия не выплачивать в данном случае расчет? Это не единичный случай. Если это считается нарушением, куда нужно обращаться, чтобы прекратить подобные нарушения?

Да, невыплата расчета в день увольнения является нарушением трудового законодательства. В день увольнения работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами. Кроме того, Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

За задержку выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с учетом компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд

Правовое обоснование:

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.