Вопрос: В декабре 2013 года ушла на больничный по беременности и родам, его отплатили, но не полностью. Моя зарплата "белая" 11 800 рублей. По моим расчетам должны были выплатить не менее 56 000 рублей, а получила я на руки 26 000 рублей. Также после рождения ребенка мне не выплачивались пособия, а заставили написать заявление будто бы я работаю, но нахожусь в отпуске за свой счет. Можно ли получить деньги, которые не дополучила? Сейчас я перешла на другую работу, ребенку уже 1 год 4 месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2013 года ушла на больничный по беременности и родам, его отплатили, но не полностью. Моя зарплата "белая" 11 800 рублей. По моим расчетам должны были выплатить не менее 56 000 рублей, а получила я на руки 26 000 рублей. Также после рождения ребенка мне не выплачивались пособия, а заставили написать заявление будто бы я работаю, но нахожусь в отпуске за свой счет. Можно ли получить деньги, которые не дополучила? Сейчас я перешла на другую работу, ребенку уже 1 год 4 месяца.

Выплата заработной платы, не предусмотренной трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя, незаконна.

Часть заработной платы, не предусмотренная вышеуказанными документами, не может учитываться при расчёте и выплате пособия по беременности и родам.

В связи с незаконной невыплатой Вам пособия по уходу за ребёнком Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.