Вопрос: Я работаю в "П" с 15.01.2014 г. (подача холодной и горячей воды). С февраля по март этого года я отгулял свой отпуск. 29.05.2015 г. нам принесли уведомления о сокращении штатной единицы, так как новая фирма выиграла тендер и теперь "П" всех сокращает (но не ликвидируется сама, просто передает управление), предложение другой должности не было. Сегодня приехало новое начальство и сказало, что 16.07.2015 года мы заключим с вами новые договоры и то, что у вас сокращение должно быть 29.07.2015 года нас не волнует. "П" решило нас уволить 15.07.2015 г. и так как мы трудоустраиваемся сразу с их помощью (все на словах), выплат нам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в "П" с 15.01.2014 г. (подача холодной и горячей воды). С февраля по март этого года я отгулял свой отпуск. 29.05.2015 г. нам принесли уведомления о сокращении штатной единицы, так как новая фирма выиграла тендер и теперь "П" всех сокращает (но не ликвидируется сама, просто передает управление), предложение другой должности не было. Сегодня приехало новое начальство и сказало, что 16.07.2015 года мы заключим с вами новые договоры и то, что у вас сокращение должно быть 29.07.2015 года нас не волнует. "П" решило нас уволить 15.07.2015 г. и так как мы трудоустраиваемся сразу с их помощью (все на словах), выплат нам никаких не светит и увольняться мы будем по собственному желанию. Доработать до 29 мы не сможем, потому что "П" не будет существовать уже. Имеют ли они право уволить нас по собственному? Если нет, то как они могут нас уволить раньше срока, если после 15.07 "П" отдает управление? Обязаны ли они выплатить мне заработную плату за недоработанное время (с 16.07 по 29.07)? Если меня сокращают раньше срока, положены мне помимо расчета еще какие-либо выплаты?

1. Уволить Вас по собственному желанию работодатель вправе только в том случае, когда у Вас будет такое желание, и Вы письменно уведомите об этом работодателя не позднее чем за две недели. Склонять Вас к увольнению по собственному желанию работодатель не вправе.

2. Если под передачей управления Вы подразумеваете смену собственника организации, то увольнять Вас работодатель по данному основанию не вправе, поскольку смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

3, 4. Если Ваше увольнение в связи с сокращением численности или штата организации состоится до истечения срока предупреждения о таком увольнении (до 29 июля 2015 г.), то работодатель обязан будет выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо дополнительной компенсации работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет, а также выплатить выходное пособие в размере Вашего среднего заработка и сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.