Вопрос: Устроилась на работу с 23.12.2014. Был заключен трудовой договор, в котором прописали: в случае увольнения ранее чем через 2 года работник обязан вернуть денежные средства, потраченные на его обучение. На обучение потрачено 5550 рублей (есть копия платежки из банка). Значит ли это, что я не обязана выплачивать работодателю никаких процентов сверху за неотработанное время? Кроме того меня брали на место беременной женщины, потом оказалось, что ее не уволили а всего лишь отправили в декрет. Меня заставили подписать трудовой договор от марта 2015 г. Я даже не знаю, какая запись стоит в трудовой книжке. Подтверждений, что я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу с 23.12.2014. Был заключен трудовой договор, в котором прописали: в случае увольнения ранее чем через 2 года работник обязан вернуть денежные средства, потраченные на его обучение. На обучение потрачено 5550 рублей (есть копия платежки из банка). Значит ли это, что я не обязана выплачивать работодателю никаких процентов сверху за неотработанное время? Кроме того меня брали на место беременной женщины, потом оказалось, что ее не уволили а всего лишь отправили в декрет. Меня заставили подписать трудовой договор от марта 2015 г. Я даже не знаю, какая запись стоит в трудовой книжке. Подтверждений, что я работаю с декабря, нет никаких, кроме трудового договора от 23.12.2014. Я единственный работник фирмы, документы все полностью были переоформлены для ФСС, налоговой и пр контролирующих органов, чтобы беременный сотрудник до меня получил какие-то выплаты в связи с материнством. Как мне действовать, чтобы уволиться без особых проблем?

Да, значит. В случае Вашего увольнения до истечения срока, установленного трудовым договором от 23 декабря 2014 г., Вы обязаны будете возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально (а не с дополнительными процентами) фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Если Вы хотите уволиться, то Вам необходимо письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. По истечении этого срока Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку. Вы вправе будете уволиться и раньше двухнедельного срока, но только в том случае, когда работодатель не будет возражать против этого.

Если работодатель будет препятствовать Вашему увольнению, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.