Вопрос: Должна ли в трудовом договоре указываться конкретная дата выплаты заработной платы, или можно указывать период выплаты, например с 25-го числа каждого месяца по 30-е число каждого месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должна ли в трудовом договоре указываться конкретная дата выплаты заработной платы, или можно указывать период выплаты, например с 25-го числа каждого месяца по 30-е число каждого месяца?

В трудовом договоре должны указываться конкретные числа каждого месяца, в которые осуществляется выплата заработной платы. Указание периодов выплаты заработной платы является нарушением требований трудового законодательства. Необходимо иметь в виду, что период между выплатами заработной платы не должен превышать полумесячный срок.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.