Вопрос: Работница оформила отпуск по беременности и родам, написала заявление на все виды пособий, полагающихся при отпуске по беременности и родам. Бухгалтерия все выплаты произвела. Отпуск по уходу за ребенком работница пришла оформлять не сразу, а спустя 6 месяцев (либо не знала, либо не смогла прийти). С какого дня мы должны ей оформить отпуск по уходу за ребенком: со дня следующего за отпуском по беременности и родам или со дня, когда она пришла и написала заявление? В отпуске по беременности и родам она была с 02.04.2012 г. по 19.08.2012 г. Если она пришла позже для оформления отпуска по уходу за ребенком, то заявление на отпуск по уходу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница оформила отпуск по беременности и родам, написала заявление на все виды пособий, полагающихся при отпуске по беременности и родам. Бухгалтерия все выплаты произвела. Отпуск по уходу за ребенком работница пришла оформлять не сразу, а спустя 6 месяцев (либо не знала, либо не смогла прийти). С какого дня мы должны ей оформить отпуск по уходу за ребенком: со дня следующего за отпуском по беременности и родам или со дня, когда она пришла и написала заявление? В отпуске по беременности и родам она была с 02.04.2012 г. по 19.08.2012 г. Если она пришла позже для оформления отпуска по уходу за ребенком, то заявление на отпуск по уходу за ребенком она пишет с 20.08.2012 г. или со дня, когда она пришла оформлять отпуск по уходу за ребенком т.е. с 19.02.2013 г.?

Оформление отпуска "задним числом" трудовым законодательством не предусмотрено. Следовательно, отпуск должен быть оформлен с даты фактической подачи заявления - с 19.02.2013 г.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.