Вопрос: Открыли организацию (ООО), на данный момент в ней один учредитель, он же директор. Сотрудников больше нету. Должен ли директор начислять сам себе зарплату? В письме от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790 Минфин РФ подтвердил свою позицию о том, что руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом (работником) организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Открыли организацию (ООО), на данный момент в ней один учредитель, он же директор. Сотрудников больше нету. Должен ли директор начислять сам себе зарплату? В письме от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790 Минфин РФ подтвердил свою позицию о том, что руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом (работником) организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение трудового договора в случае, когда единственный учредитель общества является его руководителем. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В таких случаях следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью и учредительными документами. При отсутствии трудового договора заработная плата не начисляется, отчисления взносов в ПФР и ФСС не производятся.

Запись в трудовую книжку также не вносится.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.