Вопрос: Учусь в высшем учебном заведении с 2010 г. Это мое первое высшее образование. Работодатель регулярно исправно оплачивал мои ученические отпуска, оплачивал заранее за 5-10 дней до наступления отпуска. В этом году у меня защита диплома. Я написал заявление на отпуск на 4 месяца, мне его предоставили как и положено. Но возникла проблема с выплатой. Работодатель отказывается выплатить мне отпуск, предлагая оплатить мне его только после отпуска и предоставления справки-подтверждения. Законно ли это и как мне поступить в данной ситуации? Каким образом мне мотивировать работодателя оплатить мне отпуск заранее как ранее это было? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учусь в высшем учебном заведении с 2010 г. Это мое первое высшее образование. Работодатель регулярно исправно оплачивал мои ученические отпуска, оплачивал заранее за 5-10 дней до наступления отпуска. В этом году у меня защита диплома. Я написал заявление на отпуск на 4 месяца, мне его предоставили как и положено. Но возникла проблема с выплатой. Работодатель отказывается выплатить мне отпуск, предлагая оплатить мне его только после отпуска и предоставления справки-подтверждения. Законно ли это и как мне поступить в данной ситуации? Каким образом мне мотивировать работодателя оплатить мне отпуск заранее как ранее это было?

Действия работодателя незаконны, так как по закону отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.