Вопрос: Работник со сменным режимом рабочего времени, суммированным его учетом, окладной системой оплаты труда сдал кровь в свой выходной день, приходящийся на вторник 24.02.2015. Сколько дней обязан работодатель предоставить работнику в данной ситуации и сколько дней подлежат оплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник со сменным режимом рабочего времени, суммированным его учетом, окладной системой оплаты труда сдал кровь в свой выходной день, приходящийся на вторник 24.02.2015. Сколько дней обязан работодатель предоставить работнику в данной ситуации и сколько дней подлежат оплате?

В описанной Вами ситуации работодатель обязан предоставить работнику два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Оба дня должны быть оплачены в размере среднего заработка работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.