Вопрос: Если у работника нет условий, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), что в данном случае прописать в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если у работника нет условий, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), что в данном случае прописать в трудовом договоре?

Если у работника отсутствуют условия, определяющие характер его работы, то есть его работа не носит подвижной, разъездной характер, не осуществляется в пути и др., то в трудовом договоре работника относительно условий, определяющих характер его работы, ничего указывать не нужно.

Указание условий, определяющих характер работы работника, осуществляется только в том случае, когда в таких условиях работник фактически осуществляет трудовую деятельность.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.