Вопрос: Как прописать в трудовом договоре рабочее время и время отдыха работнику по совместительству на 0,25 ставки (2 часа в день), если у него гибкий график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как прописать в трудовом договоре рабочее время и время отдыха работнику по совместительству на 0,25 ставки (2 часа в день), если у него гибкий график работы?

Если работник принимается на работу по совместительству, у него гибкий график работы и работать он будет по 2 часа в день, то в трудовом договоре с ним необходимо будет указать примерно следующее:

- "Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени по следующему графику:

День недели Время начала работы Время окончания работы Время обязательного присутствия на рабочем месте Время обеденного перерыва

Пн. 10.00 15.00 13.00-14.00 12.00-13.00

Вт. 10.00 15.00 13.00-14.00 12.00-13.00

Ср. 10.00 15.00 13.00-14.00 12.00-13.00

Чт. 10.00 15.00 13.00-14.00 12.00-13.00

Пт. 10.00 15.00 13.00-14.00 12.00-13.00."

Указанные периоды времени можно устанавливать по своему собственному усмотрению. В любом случае необходимо будет обязательно указать:

- переменное время - время, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- фиксированное время - время обязательного присутствия работника на работе;

- перерыв для отдыха и питания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).

В соответствии с п. 1.3 "Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985) режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Согласно п. 2.1 вышеуказанных Рекомендаций составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:

- "переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- "фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.

Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;

- "перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

- "продолжительность (тип) учетного периода", определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.