Вопрос: Директор находился в отпуске в связи с производственной необходимостью. Он отозвал себя из отпуска сам. Но неиспользованную часть отпуска он не знает, когда отгулять (не может сказать дату). Что мне указать ему в приказе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор находился в отпуске в связи с производственной необходимостью. Он отозвал себя из отпуска сам. Но неиспользованную часть отпуска он не знает, когда отгулять (не может сказать дату). Что мне указать ему в приказе?

В приказе рекомендуем указать, что неиспользованную часть отпуска предоставить по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Правовое обоснование:

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.