Вопрос: На работе сокращения. Вызвали после обеда в отдел кадров, предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию сегодня и сейчас, так как в компании кризис, и я являюсь последним приходящим сотрудником в отделе. Также предложили три вакансии с заработной платой от 23 000-28 000 рублей, что является меньше того, что я получала. Официальная заработная плата составляла 11 500 рублей, но фактическая заработная плата 40 000 рублей. Я отказалась писать заявление об увольнении по собственному желанию и отказалась от предлагаемых вакансий, но мне настоятельно выдали обходной лист, затем предложили написать заявление на отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе сокращения. Вызвали после обеда в отдел кадров, предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию сегодня и сейчас, так как в компании кризис, и я являюсь последним приходящим сотрудником в отделе. Также предложили три вакансии с заработной платой от 23 000-28 000 рублей, что является меньше того, что я получала. Официальная заработная плата составляла 11 500 рублей, но фактическая заработная плата 40 000 рублей. Я отказалась писать заявление об увольнении по собственному желанию и отказалась от предлагаемых вакансий, но мне настоятельно выдали обходной лист, затем предложили написать заявление на отпуск с последующим увольнением. 14 июля 2015 года я подписала заявление на отпуск с 15 июля по 29 июля 2015 года с последующим увольнением. Затем 14 июля 2015 года мне выдали трудовую книжку с записью об увольнении 29 июля 2015 года. Является ли нарушением запись в трудовой книжке. Что делать в этой ситуации?

Нет, запись в трудовой книжке об увольнении Вас 29 июля 2015 года, последним днем отпуска, не является нарушением.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.