Вопрос: Я работаю руководителем отделения микрофинансовой организации уже 10 месяцев. В декабре 2013 г. мне назначили нового руководителя, с которым изначально сотрудничества не получилось. Как говорится не сошлись характерами. Не сошелся он характером и с моим заместителем. Начиная с декабря начался прессинг. Сначала выжил заместителя, заставлял писать объяснительные. В итоге он сам ушел под нажимом 31.01.2014. Сейчас дело дошло до меня. 05.03 мне сказали написать объяснительные за невыполнение плана по продажам, плана по качеству портфеля займов и плану по найму персонала. Сказали, что это нужно для галочки отчитаться перед... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю руководителем отделения микрофинансовой организации уже 10 месяцев. В декабре 2013 г. мне назначили нового руководителя, с которым изначально сотрудничества не получилось. Как говориться не сошлись характерами. Не сошелся он характером и с моим заместителем. Начиная с декабря начался прессинг. Сначала выжил заместителя, заставлял писать объяснительные. В итоге он сам ушел под нажимом 31.01.2014. Сейчас дело дошло до меня. 05.03 мне сказали написать объяснительные за невыполнение плана по продажам, плана по качеству портфеля займов и плану по найму персонала. Сказали, что это нужно для галочки отчитаться перед руководством, что объяснительные взяли. Я написал, хотя плана по качеству портфеля и плана по найму у меня нет вообще. План продаж делится на 3 направления, суммарно у меня перевыполнение, а в отдельности по одному из направлений невыполнение. 20.03 мне на ознакомление прислали приказ о выговоре с формулировкой "невыполнение должностных обязанностей, а именно невыполнение плана по продажам, плана по качеству портфеля займов и плану по найму персонала". Ознакомление я подписал. Как можно оспорить и аннулировать выговор? Т.к. сейчас мне прислали на подписание индивидуальное задание до 31.03, где написано, что невыполнение его будет оцениваться соответствие сотрудника занимаемой должности. Будут заставлять писать объяснительные для второго выговора. Сейчас не могу вспомнить, но если не ошибаюсь, я вообще должностной инструкции не подписывал. Как мне быть? Что делать?

Действия работодателя правомерны, если в вашем трудовом договоре и/или в должностной инструкции указано, что Вы должны выполнять определенные планы и в организации утвержден порядок установления данных планов отдельным категориям работников. Для установления соответствует ли работник занимаемой должности, работодатель должен провести аттестацию работников, при этом в организации должен утвержден порядок проведения аттестации по оценке сотрудника занимаемой должности.

При привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен соблюсти определенную процедуру:

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;

приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если Вы не согласны с дисциплинарным взысканием, Вы вправе обжаловать данное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.

Порядок проведения аттестации по оценке сотрудника занимаемой должности устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.