Вопрос: Планируем открыть аптеку и принять на работу двух фармацевтов. Режим работы аптеки с 8:00 до 20:00, без выходных. Как установить график работы в соответствии с законодательством день через день или два через два? Какие варианты возможны? Как при этом учитывать норму отдыха? Как работнику будет производится оплата, когда работа будет выпадать на субботу, воскресенье и праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планируем открыть аптеку и принять на работу двух фармацевтов. Режим работы аптеки с 8:00 до 20:00 без выходных. Как установить график работы в соответствии с законодательством день через день или два через два? Какие варианты возможны? Как при этом учитывать норму отдыха? Как работнику будет производится оплата, когда работа будет выпадать на субботу, воскресенье и праздничные дни?

Вам необходимо установить такой режим работы работникам, чтобы соблюдалась нормальная продолжительность рабочей недели (40 часов) и еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов).

По нашему мнению в Вашем случае необходимо установить работникам суммированный учет рабочего времени с режимом работы два дня через два, но с таким условием, чтобы за учетный период отработанное ими время не превышало норму часов за этот период. Введение суммированного учета рабочего времени допускается когда по условиям производства (работы) в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Если рабочий день работника будет выпадать на субботу или воскресенье, и такой день в соответствии с графиком его работы будет являться для него рабочим, то оплачиваться он будет в обычном одинарном размере.

Работа в праздничные дни в любом должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, за исключением случая, когда работник за такую работу выберет дополнительный день отдыха. Если за работу в выходной и/или праздничный день работник выберет дополнительный день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате подлежать не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.