Вопрос: В 2012 г. я пришла на работу в организацию бухгалтером. Затем один из бухгалтеров, который занимался безналичными расчетами и являлся администратором электронного документооборота, уволился. Мне предложили совмещать должность кассира. Затем должность кассира сокращается, мне дают доплату. Из декрета выходит бухгалтер на работу в июне 2015 г. Мне доплата автоматически снимается, а дополнительные обязанности по работе мне приказали исполнять бесплатно, мотивируя приказом о назначении ответственных лиц, где меня назначили администратором СЭД. Главный бухгалтер может приказать исполнять любую работу и в любом объёме. Правомерно это или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 г. я пришла на работу в организацию бухгалтером. Затем один из бухгалтеров, который занимался безналичными расчетами и являлся администратором электронного документооборота, уволился. Мне предложили совмещать должность кассира. Затем должность кассира сокращается, мне дают доплату. Из декрета выходит бухгалтер на работу в июне 2015 г. Мне доплата автоматически снимается, а дополнительные обязанности по работе мне приказали исполнять бесплатно, мотивируя приказом о назначении ответственных лиц, где меня назначили администратором СЭД. Главный бухгалтер может приказать исполнять любую работу и в любом объёме. Правомерно это или нет?

Неправомерно. Увеличить объем работы, назначив Вас администратором СЭД работодатель вправе только с Вашего согласия. При увеличении объема работ работодатель обязан производить работнику соответствующие доплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.