Вопрос: Обратилась к работодателю (государственная бюджетная организация) с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск на 2 дня по семейным обстоятельствам. Работодатель не отказывает, но просит расшифровать понятие "семейные обстоятельства", ссылаясь на комментарии к статье 128 ТК РФ. Имеет ли право работодатель требовать указания причин? Должна ли я разглашать без своего желания подробности личной жизни? Имеют ли юридическую силу комментарии к статье 128 ТК РФ Ананьевой К.Я., Гусова К.Н., Панина С.А.? Прошу дать ответ со ссылкой на законодательные (не рекомендательные) документы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обратилась к работодателю (государственная бюджетная организация) с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск на 2 дня по семейным обстоятельствам. Работодатель не отказывает, но просит расшифровать понятие "семейные обстоятельства", ссылаясь на комментарии к статье 128 ТК РФ. Имеет ли право работодатель требовать указания причин? Должна ли я разглашать без своего желания подробности личной жизни? Имеют ли юридическую силу комментарии к статье 128 ТК РФ Ананьевой К.Я., Гусова К.Н., Панина С.А.? Прошу дать ответ со ссылкой на законодательные (не рекомендательные) документы.

Работодатель имеет право требовать от Вас расшифровать понятие "семейные обстоятельства", в связи с наступлением которых Вы просите предоставить Вам отпуск.

В том случае, если отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Вам с согласия работодателя, а не в обязательном порядке, Ваш работодатель вправе знать причины отсутствия его работника на рабочем месте в рабочее время.

Комментарии к статье 128 Трудового кодекса РФ не имеют юридической силы, т.к. не содержат правовых норм, регулирующих трудовые отношения, а только толкуют данные нормы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.