Вопрос: Мужчина работает во вредных условиях (класс вредности 3.2.), получает компенсации: дополнительный отпуск 14 дней и доплату за вредность 12% к тарифу. По предписанию ГИТ он должен быть переведен на сокращенную 36-часовую рабочую неделю. В случае перевода заработная плата должна ему будет выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе - 40-часовой рабочей неделе (как для женщин по ст. 320 ТК РФ) или в данном случае он потеряет в заработке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мужчина работает во вредных условиях (класс вредности 3.2.), получает компенсации: дополнительный отпуск 14 дней и доплату за вредность 12% к тарифу. По предписанию ГИТ он должен быть переведен на сокращенную 36-часовую рабочую неделю. В случае перевода заработная плата должна ему будет выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе - 40-часовой рабочей неделе (как для женщин по ст. 320 ТК РФ) или в данном случае он потеряет в заработке?

Заработная плата должна будет выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Законодательством не предусмотрено снижение заработной платы работнику при сокращении рабочей недели в связи с вредными условиями труда.

Правовое обоснование:

Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, для данной категории работников 36-часовая рабочая неделя является полной нормой рабочего времени и должна оплачиваться в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.