Вопрос: Я беременна, работаю по срочному трудовому договору. В мае срочный трудовой договор у меня закончился и по предъявлении справки о беременности мне его продлили до наступления родов. Но недавно слышала в СМИ, что внесены какие-то изменения и что мне должны продлить трудовой договор до достижения ребенка трёх лет. Так ли это? В каком размере будут оплачиваться пособия по достижению ребенка 1.5 лет, если все-таки меня уволят по окончании беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, работаю по срочному трудовому договору. В мае срочный трудовой договор у меня закончился и по предъявлении справки о беременности мне его продлили до наступления родов. Но недавно слышала в СМИ, что внесены какие-то изменения и что мне должны продлить трудовой договор до достижения ребенка трёх лет. Так ли это? В каком размере будут оплачиваться пособия по достижению ребенка 1.5 лет, если все-таки меня уволят по окончании беременности?

Нет, не так. Если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан продлить срок его действия до окончания отпуска по беременности и родам, за исключением случая, когда срочный трудовой договор был заключен на время отсутствия основного работника.

Если срочный трудовой договор был заключен на время отсутствия основного работника, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в период беременности в случае отсутствия у него (работодателя) другой работы, которую Вы можете выполнять с учетом своего здоровья.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 статьи 11.2 вышеуказанного 255-ФЗ, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 вышеуказанного 255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия (ч. 2 ст. 11.2 вышеуказанного 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.