Вопрос: За 2015 год из положенных мне 28 дней отпуска я уже взял и отгулял 14 дней одним периодом. Могу ли я оставшуюся часть отпуска брать частями по 2 дня так, чтобы отпуск начинался в субботу, а заканчивался в воскресенье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За 2015 год из положенных мне 28 дней отпуска я уже взял и отгулял 14 дней одним периодом. Могу ли я оставшуюся часть отпуска брать частями по 2 дня так, чтобы отпуск начинался в субботу, а заканчивался в воскресенье?

Можете, но только в случаях, когда такая очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установлена графиком отпусков или по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.