Вопрос: Предприятие, на котором я работал, признано банкротом. Работодатель (конкурсный управляющий) отказывается внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с банкротством. Я обратился в суд по вопросу моего увольнения в связи с банкротством организации. В настоящий момент суд не вынес решения по этому вопросу. В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. В настоящий момент я хочу устроиться на постоянной основе в качестве основного места работы в другую организацию. У бухгалтерии возникают сомнения по поводу оформления трудовой книжки, в которой нет записи об увольнении с предыдущего места работы. Как работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие, на котором я работал, признано банкротом. Работодатель (конкурсный управляющий) отказывается внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с банкротством. Я обратился в суд по вопросу моего увольнения в связи с банкротством организации. В настоящий момент суд не вынес решения по этому вопросу. В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. В настоящий момент я хочу устроиться на постоянной основе в качестве основного места работы в другую организацию. У бухгалтерии возникают сомнения по поводу оформления трудовой книжки, в которой нет записи об увольнении с предыдущего места работы. 1. Как работодатель должен оформить трудовую книжку, если в ней отсутствует запись о увольнении с предыдущего места работы, т.к. пока нет определения суда по данному вопросу? 2. Можно ли заключить трудовой договор не внося записи в трудовую книжку, и внести эти записи позже, после решения суда по вопросу моего увольнения? Что для этого требуется?

1. Порядок оформления работника на основную работу без записи об увольнении с предыдущего основного места работы нормами действующего законодательства не установлен. Если предыдущий работодатель не ликвидирован, и Вы были уволены, то по нашему мнению в описанном Вами случае Вам необходимо потребовать от него внесения записи об увольнении. Если работодатель отказывается этого делать, то Вам необходимо дожидаться решения суда.

2. Нет, нельзя. Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу должно осуществляться не позднее 10 дней с момента принятия работника на работу.

Рекомендуем Вам дождаться решения суда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с п. 27 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно абз. 1 п. 28 вышеуказанных Правил если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии с абз. 1 п. 29 вышеуказанных Правил исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Согласно п. 10 вышеуказанных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.