Вопрос: Я работаю на железной дороге. Моя постоянная работа осуществляется в пути. Если я нахожусь в поездке 7 дней, но менее 7 полных суток, мне платят суточные за 6 дней. Для командировок этот срок оговорён в п. 4 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Но согласно ст. 166 ТК РФ "Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются". Ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на железной дороге. Моя постоянная работа осуществляется в пути. Если я нахожусь в поездке 7 дней, но менее 7 полных суток, мне платят суточные за 6 дней. Для командировок этот срок оговорён в п. 4 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Но согласно ст. 166 ТК РФ "Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются". Ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы (наверно денежные расходы). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливают с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Я так понимаю, в этой статье указывается, что работодатель определяет размеры и порядок возмещения расходов самостоятельно (имеется в виду денежное возмещение), но не определяет сроки поездок. В нашей организации указано в "Положении об оплате труда": надбавки выплачиваются за каждые сутки с момента выезда до момента возвращения к месту нахождения структурного подразделения. При этом время, проведенное работниками в поездке, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки. За год получается до 30-ти неоплаченных суток. Правомерно ли это?

Правомерно, если такой порядок оплаты дополнительных расходов, связанных с проживанием работника вне места его постоянного жительства, установлен положением об оплате труда.

По общим правилам размер возмещения указанных расходов и порядок их оплаты устанавливается работодателем по своему усмотрению в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой статьи 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.