Вопрос: В трудовом договоре обозначен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Юридически компания находится в Санкт-Петербурге. Фактическое место работы - г. Владивосток (указано в договоре). Каким образом должен происходить расчет при увольнении за неиспользованный отпуск, исходя из количества дней указанных в договоре или также должен быть учтен дополнительный отпуск 8 дней для региона (всего за 36 дней отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре обозначен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Юридически компания находится в Санкт-Петербурге. Фактическое место работы - г. Владивосток (указано в договоре). Каким образом должен происходить расчет при увольнении за неиспользованный отпуск, исходя из количества дней указанных в договоре или также должен быть учтен дополнительный отпуск 8 дней для региона (всего за 36 дней отпуска)?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена с учетом дополнительного отпуска, т.е. всего из расчета 36 дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 14 Закона Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.