Вопрос: Каким образом и в какие сроки работодатель должен уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении условий трудового договора? Правомерно ли увольнение женщины, если она откажется от работы в новых условиях, в период отпуска по уходу за ребенком или работодатель должен уволить женщину в первый день ее выхода на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом и в какие сроки работодатель должен уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении условий трудового договора? Правомерно ли увольнение женщины, если она откажется от работы в новых условиях, в период отпуска по уходу за ребенком или работодатель должен уволить женщину в первый день ее выхода на работу?

1. Если работодатель в связи с изменениями организационных или технологических условий труда собирается внести изменения в трудовой договор с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то сделать это он обязан в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. В Вашем случае возможно направить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, соответствующее письмо по почте.

2. Да, правомерно, но только в том случае, когда у работодателя не будет иной (вакантной) работы, которую работодатель сможет предложить увольняемой работнице. При отказе работницы от работы в новых условиях, а также при отсутствии иной (вакантной) работы у работодателя он вправе будет расторгнуть с ней трудовой договор непосредственно после получения от работницы письменного отказа.

Дожидаться выхода работницы на работу в такой ситуации не обязательно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.