Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижения 3 лет. 3 года исполнится в сентябре 2015 года. В декабре 2014 года вышла на работу на неполную рабочую неделю (3 дня). Система оплаты труда месячный оклад. В приказе о выходе на работу была запись о том, что оплата производится пропорционально отработанному времени. В течение декабря 2014-марта 2015 г. мне начислялась и выплачивалась заработная плата, все начисления были отражены в расчетном листке, в котором фактически отработанное время соответствовало тому времени, которое я реально находилась на работе. В мае 2015 года, при расчете заработной платы за апрель, мне было... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижения 3 лет. 3 года исполнится в сентябре 2015 года. В декабре 2014 года вышла на работу на неполную рабочую неделю (3 дня). Система оплаты труда месячный оклад. В приказе о выходе на работу была запись о том, что оплата производится пропорционально отработанному времени. В течение декабря 2014-марта 2015 г. мне начислялась и выплачивалась заработная плата, все начисления были отражены в расчетном листке, в котором фактически отработанное время соответствовало тому времени, которое я реально находилась на работе. В мае 2015 года, при расчете заработной платы за апрель, мне было выдано уведомление о том, что с декабря по март зарплата начислялась неправильно, как за работу все 5 дней рабочей недели, а не за 3, ссылаясь на счетную ошибку. Поэтому накопилась задолженность перед работодателем, и ее предлагали вернуть, удерживая по 20% из зарплаты. Я с этим предложением не согласна, т.к. считаю, что месячный срок согласно ст. 134 ТК РФ вышел. Позднее, я написала заявление о том, что согласна вернуть излишне выплаченную сумму, но меньшими частями (удержанием не 20%, а конкретной суммы по 500 р. ежемесячно), т.к. заработная плата получаемая мной за 3 рабочих дня из 5 и так невелика и снижение ее на 20% существенно ухудшает материальное положение моей семьи, в составе которой имеется два несовершеннолетних ребенка. Несмотря на мое предложение об удержании не более 500 р., бухгалтерия удерживает из моей зарплаты 20%, а это значительно больше 500 р., начиная с июня месяца (в этом месяце я написала заявление о согласии вернуть деньги). Я считаю, что работодатель незаконно лишает меня части заработной платы. Каким образом я могу повлиять на действия работодателя?

По общим правилам удержание излишне выплаченной работнику заработной платы может осуществляться только в следующих случаях:

- счетной (арифметической ошибки, ошибки при подсчетах) ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Если работник не возражает, то удержание может осуществляться в размере, не превышающем 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

По нашему мнению в описанной Вами ситуации работодатель (при наличии счетной ошибки и Вашей просьбы об ограничении размера удержаний) вправе производить удержания из Вашей заработной платы в размере, не превышающем 500 рублей.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.