Вопрос: Находясь в командировке, работал в выходной день. Что я должен предоставить работодателю для подтверждения работы в выходной день? Должен ли в командировке писать служебную записку на привлечение к работе в выходной день, если в приказе на командирование сроком нахождения в командировке охвачены выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в командировке, работал в выходной день. Что я должен предоставить работодателю для подтверждения работы в выходной день? Должен ли в командировке писать служебную записку на привлечение к работе в выходной день, если в приказе на командирование сроком нахождения в командировке охвачены выходные дни?

Выходные или нерабочие праздничные дни, приходящиеся на момент нахождения работника в командировке должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Предоставлять доказательства фактического осуществления трудовой деятельности в такие дни нет необходимости, поскольку командировка является служебным заданием, то есть работник, находясь в командировке, считается выполняющим трудовую функцию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. 5 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.