Я работаю дистанционно в должности интернет-маркетолога в компании, которая занимается продажами через интернет-магазины. Хочу уволиться по собственному желанию, в следствии того, что работодатель постепенно лишал меня рычагов управления, сведя мои функции в компании к минимальным. Работодатель предложил мне уйти в отпуск за свой счет на один месяц, в течение которого он решил бы, уволена я или продолжаю работать в компании далее. Я приняла решение написать заявление об увольнении. По этой причине между мной и работодателем начался конфликт. Как мне обезопасить себя от нечестных действий со стороны работодателя? Например, я пишу заявление об увольнении определенным числом, он не подписывает заявление и не издает приказ, я вроде бы считаюсь еще в должности, но функций своих как специалист уже не могу выполнять и не получаю заданий и поставленных задач (бездействую). Как избежать не честных действий и достойно уволиться?
Вам необходимо подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и получить расписку уполномоченного представителя работодателя на копии этого заявления о его получении или направить такое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае, если работодатель не расторгает с Вами трудовой договор по истечении двух недель с даты подачи, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями тру
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Получить бесплатный доступ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
