Я работаю дистанционно в должности интернет-маркетолога в компании, которая занимается продажами через интернет-магазины. Хочу уволиться по собственному желанию, в следствии того, что работодатель постепенно лишал меня рычагов управления, сведя мои функции в компании к минимальным. Работодатель предложил мне уйти в отпуск за свой счет на один месяц, в течение которого он решил бы, уволена я или продолжаю работать в компании далее. Я приняла решение написать заявление об увольнении. По этой причине между мной и работодателем начался конфликт. Как мне обезопасить себя от нечестных действий со стороны работодателя? Например, я пишу заявление об увольнении определенным числом, он не подписывает заявление и не издает приказ, я вроде бы считаюсь еще в должности, но функций своих как специалист уже не могу выполнять и не получаю заданий и поставленных задач (бездействую). Как избежать не честных действий и достойно уволиться?
Вам необходимо подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и получить расписку уполномоченного представителя работодателя на копии этого заявления о его получении или направить такое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае, если работодатель не расторгает с Вами трудовой договор по истечении двух недель с даты подачи, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.