Вопрос: Каким образом оформить, если генеральный директор был внешним совместителем у нас, но уволился с основного места и теперь его надо сделать основным у нас? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом оформить, если генеральный директор был внешним совместителем у нас, но уволился с основного места и теперь его надо сделать основным у нас?

Трудовой кодекс РФ в такой ситуации не обязывает работодателя оформить совместителя на основную работу, поэтому вопрос решается по соглашению сторон.

В связи с тем, что для директора второй стороной трудового договора является общее собрание, то для изменения в трудовом договоре указания на то, что работа являлась совместительством, необходимо решение общего собрания. При этом для соответствующего оформления не следует производить увольнение директора, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает для данного случая отдельного основания увольнения. Такие изменения оформляются путем внесения изменений в трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Обязательными для включения в трудовой договор помимо условий, перечисленных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, являются другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, обязательно (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.