Вопрос: Организация находится в стадии ликвидации. На счете организации в банке денежных средств нет. Как в таком случае происходит выплата выходного пособия и выплачивается ли тогда оно вообще? Что в принципе положено выплатить женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с ликвидацией? В трудовой книжке будет стоять запись, что "уволена в связи с ликвидацией организации"? Трудовой стаж при этом теряется? Должна ли женщина вставать на учет в центр занятости, но ведь она не сможет устроиться на работу, так как у нее маленький ребенок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация находится в стадии ликвидации. На счете организации в банке денежных средств нет. Как в таком случае происходит выплата выходного пособия и выплачивается ли тогда оно вообще? Что в принципе положено выплатить женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с ликвидацией? В трудовой книжке будет стоять запись, что "уволена в связи с ликвидацией организации"? Трудовой стаж при этом теряется? Должна ли женщина вставать на учет в центр занятости, но ведь она не сможет устроиться на работу, так как у нее маленький ребенок?

1. Ответ на вопрос о вероятности получения расчета в связи с отсутствием в организации денег не входит в компетенцию Роструда. С данным вопросом Вам следует обратиться к ликвидатору. Отсутствие у организации денежных средств не является основанием для невыплаты расчета работникам.

2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка должно быть выплачено работнику в день увольнения.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. Трудовой стаж не теряется, а если Вы имели ввиду прерывается ли стаж, то в соответствии с ранее действующим законодательством по общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохранялся при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. Это имело значение при получении пособия по временной нетрудоспособности.

С 01.01.2007 для выплаты пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж.

Непрерывный страховой стаж продолжает применяться в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.

4. Обязанности встать на учет в центр занятости у женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет нет, это является ее правом.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства (документ фактически утратил силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.