Вопрос: У нас на работе оклад 6 000 руб. + проценты от продаж, есть приказ о том, что в магазине должно работать 2 продавца (один - старший продавец-кассир, и второй - просто продавец-кассир), но 10 июля старшего продавца уволили, у нее оклад был 9 000 руб., я осталась работать одна, сказали, что оклад повысят будет 13 000 руб. из-за того, что работаю одна и с одним выходным в неделю (до этого было 10 выходных в месяц). Вчера получила зарплату с окладом 6 000 руб. + проценты от продаж и то не полностью. Говорят, что приказов не было никаких, мы не можем оплатить вам больше. Моей вины в этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе оклад 6 000 руб. + проценты от продаж, есть приказ о том, что в магазине должно работать 2 продавца (один - старший продавец-кассир, и второй - просто продавец-кассир), но 10 июля старшего продавца уволили, у нее оклад был 9 000 руб., я осталась работать одна, сказали, что оклад повысят будет 13 000 руб. из-за того, что работаю одна и с одним выходным в неделю (до этого было 10 выходных в месяц). Вчера получила зарплату с окладом 6 000 руб. + проценты от продаж и то не полностью. Говорят, что приказов не было никаких, мы не можем оплатить вам больше. Моей вины в этом нет, что они не сделали приказ, должно работать 2 сотрудника, а работала одна. В месяц 4 выходных, рабочий день с 10:00 до 19:00, обещали на июль 13 000 руб. оклад, а выдали 6 000 руб., проценты от продаж выплатили не все, из положенных 4 557 руб., выплатили 2189 руб., и на август говорят тоже, что оклад будет 6 000 руб. Хочу вернуть свое. Как мне быть в этой ситуации?

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.