Вопрос: У нас на работе оклад 6 000 руб. + проценты от продаж, есть приказ о том, что в магазине должно работать 2 продавца (один - старший продавец-кассир, и второй - просто продавец-кассир), но 10 июля старшего продавца уволили, у нее оклад был 9 000 руб., я осталась работать одна, сказали, что оклад повысят будет 13 000 руб. из-за того, что работаю одна и с одним выходным в неделю (до этого было 10 выходных в месяц). Вчера получила зарплату с окладом 6 000 руб. + проценты от продаж и то не полностью. Говорят, что приказов не было никаких, мы не можем оплатить вам больше. Моей вины в этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе оклад 6 000 руб. + проценты от продаж, есть приказ о том, что в магазине должно работать 2 продавца (один - старший продавец-кассир, и второй - просто продавец-кассир), но 10 июля старшего продавца уволили, у нее оклад был 9 000 руб., я осталась работать одна, сказали, что оклад повысят будет 13 000 руб. из-за того, что работаю одна и с одним выходным в неделю (до этого было 10 выходных в месяц). Вчера получила зарплату с окладом 6 000 руб. + проценты от продаж и то не полностью. Говорят, что приказов не было никаких, мы не можем оплатить вам больше. Моей вины в этом нет, что они не сделали приказ, должно работать 2 сотрудника, а работала одна. В месяц 4 выходных, рабочий день с 10:00 до 19:00, обещали на июль 13 000 руб. оклад, а выдали 6 000 руб., проценты от продаж выплатили не все, из положенных 4 557 руб., выплатили 2189 руб., и на август говорят тоже, что оклад будет 6 000 руб. Хочу вернуть свое. Как мне быть в этой ситуации?

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой к