Вопрос: Согласно локальным нормативным документам предприятия, регулирующих выплату заработной платы, квартальная премия начисляется в месяце следующем за отчетным кварталом (при определенных условиях (наличие несчастных случаев) премия сотрудникам не выплачивается), годовая премия выплачивается по итогам работы за год. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Должны ли эти выплаты (квартальная и годовая премия) производиться в день увольнения работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно локальным нормативным документам предприятия, регулирующих выплату заработной платы, квартальная премия начисляется в месяце следующем за отчетным кварталом (при определенных условиях (наличие несчастных случаев) премия сотрудникам не выплачивается), годовая премия выплачивается по итогам работы за год. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Должны ли эти выплаты (квартальная и годовая премия) производиться в день увольнения работника?

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Выплата премии при увольнении должна быть прописана в локальном нормативном акте, именно обязанность работодателя выплатить причитающуюся премию при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.