Вопрос: С приходом нового собственника организации, пришли новые (устные) инструкции по оплате труда сменным работникам. Каждый месяц изменяют продолжительность обеденного времени (чтобы не было переработки в часах) и оплата праздничных дат Татарстана не производится (в июле Татарстан отдыхал 17 числа, работникам, находившимся в этот день на производстве, оплата в двойном размере произведена не была). Мы являемся филиалом АО, сама организация находится в. Москва. Насколько законны действия руководителей? Если это незаконно, то куда нужно обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С приходом нового собственника организации, пришли новые (устные) инструкции по оплате труда сменным работникам. Каждый месяц изменяют продолжительность обеденного времени (чтобы не было переработки в часах) и оплата праздничных дат Татарстана не производится (в июле Татарстан отдыхал 17 числа, работникам, находившимся в этот день на производстве, оплата в двойном размере произведена не была). Мы являемся филиалом АО, сама организация находится в. Москва. Насколько законны действия руководителей? Если это незаконно, то куда нужно обращаться?

Устные инструкции по оплате труда неправомерны, размер и порядок оплаты труда должен быть закреплен в трудовом договоре и локальном нормативном акте (положение о заработной плате), продолжительность обеденного перерыва может изменяться только путем внесения изменений в трудовой договор, в котором должен быть определен его размер либо в локальном нормативном акте, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники предприятия под роспись.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ 17 июля не является нерабочим праздничным днем в РФ.

Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.