Вопрос: По истечении 2,5 месяцев работы в компании со мной было заключено соглашение об изменении порядка оплаты труда путем направления мне информационного письма за подписью генерального директора и с печатью организации. Текст гласит: "За добросовестное выполнение поставленных перед Вами задач в будущем к установленному в трудовом договоре окладу Вам будет назначаться бонус в размере 13 000 рублей с учетом налога на доход с физических лиц в месяц. Данное условие действует с 01 ноября 2012 года." Данный бонус в полном размере за вычетом налогов начислялся ежемесячно, однако с сентября 2013 года происходит выплата лишь части ежемесячной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По истечении 2,5 месяцев работы в компании со мной было заключено соглашение об изменении порядка оплаты труда путем направления мне информационного письма за подписью генерального директора и с печатью организации. Текст гласит: "За добросовестное выполнение поставленных перед Вами задач в будущем к установленному в трудовом договоре окладу Вам будет назначаться бонус в размере 13 000 рублей с учетом налога на доход с физических лиц в месяц. Данное условие действует с 01 ноября 2012 года." Данный бонус в полном размере за вычетом налогов начислялся ежемесячно, однако с сентября 2013 года происходит выплата лишь части ежемесячной премии без объяснения причин. Если по данному поводу и был какой-то приказ, то я ним ознакомлен не был. Основываясь на данном информационном письме (соглашении) и ст. 135 ТК РФ, я делаю вывод, что ежемесячная премия является частью моей заработной платы, состоящей из оклада и ежемесячной премии. Ст. 137 ТК РФ не предусматривает удержание части заработной платы по одностороннему решению работодателя без уведомления работника. Вправе ли я требовать возмещения недоплаченной части заработной платы? В случае моего обращения в трудовую инспекцию будет ли проведена проверка работодателя на предмет нарушения Трудового кодекса?

На этот вопрос можно ответить только после ознакомления с локальным нормативным актом организации о премировании.

Если Вами были выполнены все условия, необходимые для выплаты бонуса, Вы вправе требовать выплаты Вам бонуса в полном размере.

В случае Вашего обращения в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда) будет проведена проверка.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику, включая надбавки, премии и другие составляющие устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 г. N 875 основанием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.