Предоставляется или нет дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда на введенных в эксплуатацию с 1 января 2015 года вновь организованных рабочих местах за период до проведения специальной оценки условий труда, если профессии и должности работающих на указанных вновь организованных рабочих местах включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22? Если нет, то на основании какого документа можно принимать решение о том, положен ли работникам дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы до получения результатов специальной оценки условий труда? Аттестация рабочих мест по условиям труда ранее не проводилась.
Наличие и степень вредности условий труда на рабочем месте устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет, а в не которых случаях внепланово.
В случае если по результатам СОУТ установлено, что условия труда являются вредными или опасными, работодатель обязан установить предусмотренные законом льготы.
Установление льгот зависит не только от класса, но и от степени вредности. Так дополнительный отпуск предоставляется работающим во вредных условиях 2,3, и 4 степени.
Правовое обоснование:
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В силу с п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
В соответствии с ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
В силу со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому д
