Вопрос: Работаем в условиях Крайнего Севера на пятидневной рабочей неделе (36 часов). Работа за компьютером. Ранее каждые два часа предоставлялся перерыв 15 мин., сейчас его отменили. Рабочий день составляет 7.2 часа. Описание рабочей смены: утро 15 мин. открытие смены до клиентов, вечер 15 мин. закрытие смены (после клиентов), это время не входит в 7.2 часа. Обед раньше был 1 ч 18 мин., теперь рабочее время не уменьшилось, а обед сократили. Отменили все перерывы. Раз в неделю есть обязательная учеба длительностью один час, в рабочем графике она тоже не отражается, т.е. ежедневно происходят переработки. По какой статье ТК идет нарушение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в условиях Крайнего Севера на пятидневной рабочей неделе (36 часов). Работа за компьютером. Ранее каждые два часа предоставлялся перерыв 15 мин., сейчас его отменили. Рабочий день составляет 7.2 часа. Описание рабочей смены: утро 15 мин. открытие смены до клиентов, вечер 15 мин. закрытие смены (после клиентов), это время не входит в 7.2 часа. Обед раньше был 1 ч 18 мин., теперь рабочее время не уменьшилось, а обед сократили. Отменили все перерывы. Раз в неделю есть обязательная учеба длительностью один час, в рабочем графике она тоже не отражается, т.е. ежедневно происходят переработки. По какой статье ТК идет нарушение? Правомерно ли поступает работодатель, отменяя все перерывы?

Действия работодателя неправомерны, поскольку отмена технологических перерывов нарушает требования законодательства (статьи указаны в правовом обосновании) по охране труда при работе с компьютером.

Если работа с компьютером подразумевает постоянное взаимодействие с ним, и при этом отсутствует возможность периодического переключения на другие виды деятельности, то таким работникам должны быть установлены перерывы по 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы.

При установлении режима рабочего времени работодатель не вправе выходить за пределы 36-часовой рабочей недели.

Продолжительность рабочего дня должна устанавливаться с расчётом на то, что не будет превышена нормальная продолжительность рабочего времени. Привлечение Вас к работе, в том числе и для обучения, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, возможно только с Вашего письменного согласия и только с соблюдением ограничений на продолжительность ежегодной сверхурочной работы и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель, согласно статье 212 ТК РФ, обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

В силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч (п. 1.5. Приложения N 7 СаНПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2, ч. 3, ч. 4 ст. 99 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия, за исключением случаев прямо предусмотренных ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.