Вопрос: Нас планируют перевести на работу в другую фирму. Собственник тот же. В старой фирме есть долги по зарплате. В соответствии с ТК при увольнении по переводу должны выплатить всю зарплату плюс компенсации за отпуск. Если не выплатят, можно ли увязать начало работы в новой фирме с полным расчетом в предыдущей фирме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нас планируют перевести на работу в другую фирму. Собственник тот же. В старой фирме есть долги по зарплате. В соответствии с ТК при увольнении по переводу должны выплатить всю зарплату плюс компенсации за отпуск. Если не выплатят, можно ли увязать начало работы в новой фирме с полным расчетом в предыдущей фирме?

По соглашению сторон в трудовой договор возможности внести условие о вступлении трудового договора с другим работодателем со дня погашения задолженности предыдущим.

При этом необходимо отметить, что несмотря на наличие общего собственника, новый работодатель не отвечает по долгам предыдущего.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.